.............
..........
هالة النور للإبداع
.
أ. د. عبد الإله الصائغ
..... 
.
.
....
مواضيع تستحق وقفة 
.
.
رفيف الفارس
.......
 
...…
ـــــــــــــــ
.
.
 svenska
.
مؤسسة آمنة لرعاية الايتام

.

.

..............
 
.
 ................... 


 

....................
جمعية الصداقة العراقية السويدية 
...................

  

ملف مهرجان
النور السابع

 .....................

فيلم عن
د عبد الرضا علي

  




................


خدمات ترجمة 
 في مؤسسة النور

.

 ملف

مهرجان
النور السادس

.

 ملف

مهرجان
النور الخامس

.

تغطية قناة آشور
الفضائية

.

تغطية قناة الفيحاء
في
الناصرية
وسوق الشيوخ
والاهوار

.

تغطية قناة الديار
الفضائية
 

تغطية
الفضائية السومرية

تغطية
قناة الفيحاء في بابل 

ملف مهرجان
النور الرابع للابداع

.

صور من
مهرجان النور الرابع 
 

.

تغطية قناة
الرشيد الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

.

تغطية قناة
آشور الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

 

تغطية قناة
الفيحاء
لمهرجان النور
في بابل

 

ملف مهرجان
النور

الثالث للابداع
2008

ملف
مهرجان النور
الثاني للابداع
 

            


تعريف وقياس المؤشر الاقتصادي

علي اسماعيل الجاف

تهتم الحكومة بصورة كبيرة في تعريف وقياس المؤشر الاقتصادي، ففي ايرلندا يوجد هناك ثلاث تعاريف مختلفة تستخدم لقياس البطالة:

1.     سجل المعيشة

2.     منظمة العمالة العالمية

3.     المكانة الاقتصادية الرئيسية

1. سجل المعيشة:

هو قسم يهتم بشؤون القضايا الاجتماعية والاسرية يهتم بالمحافظة على تسجيل المعيشة مستوى المعيشة الاجمالي شهريا.  ويمثل سجلا ومرجعا لمعرفة عدد الناس المسجلين والموقعين في سجل المعيشة لكي يحصلوا على منح البطالة او المحافظة على فعالية سجل الضمانات الاجتماعية الخاص بهم.  ويستثنى من ذلك الاخرين الذين يبحثون عن عمل على الجوانب التعليمية وانظمة التدريب.

2. منظمة العمالة العالمية:

تعتمد دائرة الاحصاءات المركزية على تعريف البطالة الخاص بمنظمة العمالة العالمية، ويقاس مستوى الناس الذين يدعون استعدادهم وجاهزيتهم وسعيهم المتواصل في الحصول على عمل.  ولا يشمل هذا اولئك الذين مضى على بحثهم عن فرصة عمل اربعة اسابيع مضت، ويطلق عليهم "ملحق هامشي"، الذي لا يشمل اولئك الذين لا يوافقون على عمل لاسباب العناية بالاطفال والعوق، وانما يشمل الذين يرغبون بالعمل.

3. المكانة الاقتصادية الرئيسية:

تعتمد دائرة الاحصاء المركزي على تعريفها في للبطالة على المكانة الاقتصادية الرئيسية، وتستخدم هذه الطريقة الوصف الذاتي بمعنى يقوم الناس بتسهيل امورهم بأنفسهم وعليهم الدخول في خانة محددة لهم لهذا الغرض بحيث لا يمكنهم اعطاء صفة لانفسهم "القيام باعمال منزلية" و "عاطل عن العمل"، او من جراء المعاناة من "مرض او عوق" و "العمل من اجل كسب المال او الفائدة".

ولا يوجد تعريفا صحيحا او غير مقبولا للبطالة، وانما يوجد قيمة لكل تعريف ذكر اعلاه، ويوجد ايضا معنى كمقياس معتمد، وتكون محددة في الغالب، خصوصا تلك التي تعالج وتناقش معاملة النسوة، وتستثنى النسوة من سجل المعيشة لان تعريف العمل هو وقت كامل، وعليهن اثبات ان ترتيبات العناية بالاطفال لا يكون اولا، وكذلك ان القيام بتلك الاعمال يجب ان يؤثر على عملهن.  ففي موضوع المكانة الاقتصادية الرئيسية فأن النسوة يمكنهن المشاركة في صندوق يسمى "صناعة منزلية"، ويمكن شمول النسوة ايضا في تعريف منظمة العمالة العالمية اذا بذلن جهدا فعالا واداء مميزا، ولكن ذلك يكون مختلفا في اوضاع سوق العمل كونهن غير قادرات على اثبات موضوع البحث عن فرصة عمل.  وبالامكان الرجوع الى الموقع الخاص بنشر اخبار العمل والفرص ادناه:http://www.inou.iz/.

 

يوجد هناك سبعة اسباب رئيسية للبطالة:

1.     البطالة الهيكلية: تحدث نتيجة حركة رأس المال العالمي والتغييرات في طرق الانتاج بسبب ظهور التكنولوجيا الحديثة مما استدعى تغيير الاقتصاد، وكنتيجة لذلك حدث تقليص في التوظيف في بعض المصانع.

2.     اقل من مواصفات الوظيفة: يحدث عندما يعمل الافراد تحت قدراتهم الكاملة كونهم يعملون بأقل من الوق الكامل المخصص او اقل من السعة الانتاجية.  فنرى المهاجرين يعملون في اوضاع اقل من مستوياتهم التعليمية، وتعمل العديد من النساء في اجواء بوقت جزئي.

3.     البطالة المؤسساتية: تحدث عندما يكون هناك عوائق بحركة العمل (تكاليف الاسكان، وعدم توفر وسائط نقل عامة للناس وارتفاع مستويات الامية)، وكذلك عدم وجود حوافز في العمل (قلة الدخل او فوائد ثانوية وعلى سبيل المثال "بطاقة الائتمان الصحي").

4.     البطالة التميزية: تحدث عندما يكون هناك تميزا على اساس النوع الاجتماعي والصنف واللون والعرق، بحيث يتم العمل بالطبقية تجاه مجاميع محددة دون ان تكون هناك عدالة وشفافية في التوظيف.

5.     البطالة الموسمية: تحدث عندما تقوم مصانع محددة بطلب عمالة كثيرة في اوقات مختلفة من السنة.

6.     البطالة الاحتكارية: تشير الى الوقت المحدد للبحث عن العمل بين الاعمال المتوفرة.

 

زيادة الطلب:

يزداد التضخم عندما يكون الطلب على البضائع اكبر من العرض، وعلى سبيل المثال، يوجد هناك العديد من الناس يرغبون بشراء رأسمال ثابت من خلال السكن، ويخص هذا موضوع الاسكان.

 

زيادة التكاليف:

يحدث عندما تزداد تكاليف الاجور والضرائب والوقود بعامل محفز، وعلى سبيل المثال، لننظر الى اسعار الوقود المستور وزيادة تكاليف التدفئة المنزلية.

 

انحدار اجور السعر:

يقود زيادة التوقعات في الأسعار الى التفاوض حول الأجور المرتفعة، وتسبب انحدار أجور السعر الى الاسعار المتزايدة لتغطية الزيادات في الأجور.  وفي عام 1987، واجهت ايرلندا انحدار الأجور، بحيث وصل الكساد الى نسبة 17%، وقاد فقدان المنافسة الى زيادة كبيرة وضخمة في البطالة.  وتعمل الحكومة، من خلال المشاركة الاجتماعية، الان جاهدة للسيطرة على زيادة الأجور والتضخم.

 

التضخم والفقر:

يكون التضخم حادا على الفقراء الذين يعيشون اساسا على دخول محددة (المنح والتبرعات الاجتماعية)، ويكون الموضوع مهما عند النظر اليه من وجهة نظر مكافحة الفقر بحيث تكون الدخول المحددة مثبتة، على الاقل، كموضوع عائد الى التضخم.

 

المصدر: ماري مارفي وديردر كون لان، علم الاقتصاد والفقر، 2007، دبلن. مصدر تدريبي وتعليمي.

 

علي اسماعيل الجاف


التعليقات




5000