..... 
....
......
مواضيع تستحق وقفة 
.
......
امجد الدهامات
.......
د.عبد الجبار العبيدي
......
كريم مرزة الاسدي
.

 
.
.
 svenska
.
مؤسسة آمنة لرعاية الايتام

.

.

 

..............
 
.
 ................... 


 

....................
جمعية الصداقة العراقية السويدية 
...................


اطلاق
اسم الشاعر الكبير
 (يحيى السماوي)
على مهرجان النور
الثامن
 

يحيى السماوي  

ملف مهرجان
النور السابع

 .....................

فيلم عن
د عبد الرضا علي

  




................


خدمات ترجمة 
 في مؤسسة النور

.

 ملف

مهرجان
النور السادس

.

 ملف

مهرجان
النور الخامس

.

تغطية قناة آشور
الفضائية

.

تغطية قناة الفيحاء
في
الناصرية
وسوق الشيوخ
والاهوار

.

تغطية قناة الديار
الفضائية
 

تغطية
الفضائية السومرية

تغطية
قناة الفيحاء في بابل 

ملف مهرجان
النور الرابع للابداع

.

صور من
مهرجان النور الرابع 
 

.

تغطية قناة
الرشيد الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

.

تغطية قناة
آشور الفضائية
لمهرجان النور
الرابع للابداع

 

تغطية قناة
الفيحاء
لمهرجان النور
في بابل

 

ملف مهرجان
النور

الثالث للابداع
2008

ملف
مهرجان النور
الثاني للابداع
 

            


كبيرُ سنٍ بما فيه الكفاية لأن (لا) يُوظّف

دنيا فاضل فيضي

"تُرىً، كم هوَ الكِبَر الكافي لأن يحول دون توظيف المتقدمين في السن؟"

سؤال وجيهٍ حقا تطرحه المؤلفة والمرشدة المهنيّة أليسون دويال (Alison Doyle) في مقالة لها عبر موقع (About.com) لإيجاد الوظائف؛ لتُلقي الضوء على صعوبات ايجاد الوظائف لكبار السن فوق الخامسة والاربعين او اكثر. ورغم كثرة مثل تلك المواقع، الا ان القليل منها يتناول شؤون كبار السن او المتقاعدين ربما لقلّة أو بالاصح إنعدام الحاجة الى مهاراتهم في ظلّ التنامي الوظيفي لخريجين جُدد، قد تفوق مهاراتهم العلمية وحتى الفكرية كبار السن المتمرّسين مهنيّا.

تسترسل اليسون وتحدثنا عن بدء رحلة كبَر السن وتكتب:

"قد تفاجئون حين يعتبر البعض من مسؤولي التوظيف ان كبر السن وفي بعض الحالات هو: الخمسون او الستون. وفي حالات اخرى، قد يكونوا اصغر سناً. إن سنّ الاربعين قد يُعد كبَرا كافيا وتحديدا حين يبحثون عن عمل. فعلى سبيل المثال، اليكم مفاتيح مواضيع تجسّد الحالة وحين يشرع الباحث عن العمل في مشاركة سيرته الوظيفيّة، وقصص تعرضهم للتفريق بسبب كبر سنّهم:

•- في سنّي هذا، من سيوظفني؟ لقد قمت بتقديم طلبات لآلاف الوظائف وفي السنتين الاخيرتين تحديدا ولكن حالما يلقون نظرة على سيرتي الوظيفيّة، النظرة تبقى ثابتة دون حراك هناك.

•- الآن وانا في الخامسة والخمسين اواجه صعوبة في الحصول على مقابلة وظيفة.

•- لدي خبرة اكثر من خمس وعشرين سنة وربما اكون قد نسيتُ اكثر من ما يتذكره الخريجون الجُدد. انا أواجه اوقاتاً عصيبةً في الحصول على المقابلة. أرى شخصياً ان عمري (58) هو اكبر مشكلة على الإطلاق.

هل سبق وأن تعرضت للتفريق بسبب عمرك؟ ان كنت كذلك لربّما نهتم لسماع قصتك، واليك قسمنا الذي سيهتم بها: قصة تعرضّك للتفريق بسبب عمرك.

ما الذي يستطيع الباحثون عن العمل فعله حين يُعتبرون متقدمون في السن بما فيه الكفاية لأن لا يتم توظيفهم؟ ربما يكون الامر صعبا. ولكن هناك طرقاً يستطيع كبير السن من خلالها التركيزعلى توجيه بحثه عن العمل، وبل ايضا تحديث سيرته وايضا تحديد هدف رسالته التوضيحيّة".

وتختتم المرشدة مقالتها بموقعٍ آخر يقرأ فيه المتقدم في السن والباحث عن عمل نصائحاً يوسًع من خلالها ادراكه، ولكي تُتاح له فرصُ عملٍ اكثر. اما المُلفت للنظر بخصوص الإرشادات تلك، هي نصائح تقليص التسلسل الزمني المُسهَب في السيرة العمليّة، فكثرة التفاصيل الزمنية تعطي انطباعا (بكبر السن) اكثر! وبالإضافة لأمور اخرى، تخص التركيز على خبرة العمل الأكثر إنجازاً وتضمينها في الرسالة التوضيحيّة كمقدمة للسيرة، يرى المختصون بالتوظيف ان كلما زاد إهتمام المتقدمين بالسن بمظهرهم ولباسهم كلًما كانت فرص العمل اكثر وفترة إطالة النظر والتفكير في توظيفهم اقل.

للإطلاع على المقالة باللغة الإنكليزية:

http://jobsearch.about.com/b/2013/03/08/too-old-to-get-hired.htm

دنيا فاضل فيضي


التعليقات

الاسم: دنيا فيضي
التاريخ: 24/08/2013 20:19:46
الفاضلة مكارم المختار، تعليقك مقالة بحد ذاتها بوركت لنا وصدقت كبير السن يتم توظيفه للشفقة والأمر يدمي قلوبنا والله الوهّاب.

الاسم: مكارم المختار
التاريخ: 13/08/2013 23:45:09
مسالنور الجميع وعاطر التحايا
دينا الفيضي وددت ان اهدي مع تحيتي وردا تذكارا وسلاما من قوس قزح وازهارا ....
والان عزيزتي، والحديث في العمر الزمني والكلام في التوظيف، والتناقض في هذا بين اعتماد كبار السن في اعمال ومهام وبين تنحيتهم، فالتقاطع الكائن في النقيض الوظيفي القائم الموجود، وقد تحديدا في بلاد العرب ولن اقول الشرق، ان وكما جاءت المؤشرات في مقالك الموضوعي الواقعي، ان هناك شرطية في بعض الوظائف في ان ( لا يقل عمر المتقدم عن 35 ـ 40 سنة ) او ان له خدمة لا تقل عن 10 ـ 15 سنةليتسنم مهام ادارية او اشرافية وكما في الترشيح لمهمة " مشرف او مرشد تربوي " ناهيك عن بعض الطلبات التي ترفض او تركن على الرف او تحت الدرج، فقط لان المتقدم جاوز عمر الشباب! وعمره تعدى الـ 30 ( لا يا زور .. حسب اغنية ياس خضر ) ناسين متناسين ان الانبياء عليهم الصلاة والسلام لم يرسلوا ليبلغوا الرسالات السماوية الا بعد الاربعين من العمر ؟! وقول الله عز وجل :
" " حتى اذا بلغ اشده وبلغ اربعين سنة قال ربي اوزعني ان اشكر نعمتك ...."
فهنا التناقض في بلوغ الاشد والقول الالهي الرباني وبين رفض من هم في الاشد هذا نضجا في العمر، ثم وجه نقيض ثان كشاهد حقيقي من واقع الحياة، ان موظف الخدمة"( المعين ـ الفراش ) من الجنسين حتى، دائما نراهم من كبار السن المتقدمين في العمر، ولا ندري اهو انصاف ام تكريم ان تنزل درجاتهم الانسانية الى دونيات الدرجات الوظيفية بديلا عن توظيفهم في اماكن راحة او عوضا عن تعيينهم في مجالات التعويض عن تراكمات الحياة وخبرات الزمن القائم والحصيد؟! خاصة من هم اباء ان لم اجداد،؟!
ولو بيني وبينج دينا " هم لو ما عارفين كيف ممكن يستفادوا ان لم كيف يستغلوا ما هم عليه في الوظيف ( استرحاما ، تعطفا ، تمسكنا .. الخ ) ما كانوا رضوا بما عليه هم!، لان الطبيعة البشرية تحكمها مهما قست الطيبة والتعاطف لان احدى الرحمات من الـ 99 رحمة التي انزلها واودعها الله " جل وعلا " في عباده .... المهم
حتى في طلب العلم هناك رفضية في قبول من تجاوز سن الـ 50 عاما او سنة، من القبول في الدراسات العليا لنيل شهادات الاعلى حتى وان على النفقة الخاصة، بحجةانه سيعاني من ظعف الذاكرة والاستذكار سيكون بطيء عنده، خلاف بعض الحقيقة ان هناك كبار السن من الاباء او الاجداد حتى يراجع بذاكرته مثيلات بعض المواد التي درسها في مراحله العمرية الدراسية فيساهم ويعطي معلوماته مما تعلم ودرس لجيل الزمن الاتي من الدارسين ، ثم اليس اولئك هم كبار السن الذين تجاوزت اعمارهم الـ 40 من يكلف ليتابع او يشرف على طلاب الدراسات العليا؟ هذا هو التناقض الغريب بين التبرير المضني والتأويل المريح في الكلام الصريح والحديث الطويل، ثم ان تقلد المناصب وحسبما المفترض اعتماده ان يكون مع تقدم العمر ولمن اثر العمل الوظيفي خبرته واكسبه مهارة وكفاءة!؟ خاصة المهام العليا من المراكز والمناصب الوظيفية بدرجات الادارة والقيادة الادارية ،؟! وبصراحة حسب بعض الاطلاع والعلم بشيء، وجد ان مصر العربية هي اول واكثر الدول التي تعمتد التدرج الوظيفي والسلم الخدمي في تقلد المهام من موقع اعلى،
والمصيبة يا عزيزتي دينا، ان الكثير من استمارات البيانات المعلومات التقليدية والسيرة الذاتية او الشخصية، تتضمن فقرة او بند، عما ولي من مهام ووظائف وما هي الخبرات ووووووو، وما يثقل في الاستمارات هذا ان يطلب مصادقة رئيس العمل او رب العمل والذي قد لا يتجاوز سنه عمر احد ابناء المتقدم للوظيفة او حتى من طلب اليه رفع بيانات شخصية لتقدم توصية او تزكية من رب عمله هذا لترقية او ترفيع او حتى احالة لتقاعد او لتمشية امور؟؟
صدك غريب امور عجيب قضية ...!؟
حتى ليبدو ان وان اكثر من الاهتمام بالهندام المظهر والملبس وفرص كثيرة كبيرة ، يبقى من هو متقدم في العمر او كبير السن ، ضمن لائحة المستبعدين المستثنين من الخدمة مع طول انتظار وصبر جميل .......
طبعا دينا ( خوما تريدهم يعوفون جيل الـ تسعينات او حتى الـ ثمانينات ويعينون اولاد العم جدو ...؟ ) ؟؟؟
صدكي هو جيل الاعمار هذه هو ح يكول : شكبركم صرتوا بعد شتردون ؟ خوما تاخدون عمرك وعمر غيركم ؟
ولله في خلقه شؤون .....
وياريت نترك العمر ونتمسك بقول ( الحركة بركة )

للجميع تمنياتي ودعوات صادقة وعذرا للاطالة
دينا فاضل الفيضي سلمت عشت وبوركت ، وعذرا ان سهوت عن اشارات كان لا بد من العروج اليها

تحياتي
مكارم المختار





الاسم: دنيا فاضل فيضي
التاريخ: 25/04/2013 18:02:25
Same for my husband. I'm so glad you liked it. The only solution the auther gave is to keep on updating search and CV, my deepest hopes for all to find suitable one. Thank you for your comment!

الاسم: Lamia Al Bayaty
التاريخ: 25/04/2013 12:23:37
Very nice Dina, I really liked it, cuz we r facing the same thing now as Hisham my husband didn't renew his contract because he is over 70 years, still I have hope to fined a job.




5000